Arbeidsgewenning

Doel
Het doel van arbeidsgewenning is klanten met grote afstand tot werk door een training van gemiddeld drie maanden zodanig te bekwamen dat zij, wat betreft zaken als motivatie en werkhouding, weer realistisch aan het arbeidsproces kunnen deelnemen (dit kan o.a. plaatsvinden op een zogenoemde startwerklocatie of arbeidsgewenningsplaats).

Omschrijving
Iedereen die een bepaalde activiteit lange tijd niet heeft uitgevoerd moet hieraan weer wennen en 'conditie' opbouwen. Dit geldt ook voor (weer) aan het werk gaan. De cliënt krijgt de gelegenheid arbeidsritme op te bouwen, doet werkervaring op en kan zich orienteren op bepaalde specifieke banen en beroepen.

Op de werkvloer krijgt de cliënt te maken met uit te voeren werkzaamheden en collega's. In deze setting wordt aandacht besteed aan omgang met leidinggevenden en collega's, zelfredzaamheid, zelfstandigheid, motivatie, verantwoordelijkheid, samenwerken en het ontplooien van initiatieven.
Het programma wordt afgestemd op de situatie van de klant. Zo is het mogelijk een geleidelijke opbouw van de arbeidstijd te realiseren en behoren snuffelstages binnen verschillende bedrijven en functies tot de mogelijkheden.

Voorwaarden
De voorwaarden voor een arbeidsgewenning zijn:
- De opdrachtgever heeft toestemming gegeven.
- De klant is in staat tot het uitoefenen van minimale activiteiten op locatie voor tenminste 20 uur per  
   week.
- Er is een duidelijke doelstelling geformuleerd.

Doorlooptijd
De arbeidsgewenning duurt maximaal 13 weken.