Reaal 5Y
2353 TK Leiderdorp
Pand Statenhof
T 071- 7501620

Serin plus Outplacement is een unieke methode die garant staat voor een
solide resultaat
Outplacement betekent uitplaatsing naar een andere passende werkkring. Dit kan door diverse omstandigheden nodig zijn. Bijvoorbeeld: bedrijfsdoelen en persoonlijke ontwikkeling gaan niet
(meer) gelijk met elkaar op, een conflict, reorganisatie, ziekte of andere omstandigheden. 

Outplacement biedt uitkomst wanneer werkgever en werknemer, om wat voor reden dan ook, het erover eens zijn dat ze niet meer met elkaar verder kunnen of willen. Als beide partijen vinden dat er samengewerkt moet worden bij het vinden van een passende oplossing voor de ontstane situatie, is outplacement een prima methode om in te zetten. 

Klik hier voor onze uitgebreide brochure.

Intensieve begeleiding
Outplacement is een intensieve begeleiding met als uiteindelijk doel een werknemer te begeleiden en ondersteunen bij het zo snel mogelijk verwerven van een passende functie bij een andere werkgever. Werknemers bouwen een realistisch zelfbeeld op met als resultaat een positief afscheid van een organisatie en vertrouwen in de toekomst.

Serin plus richt zich op werknemers met MBO/HBO of WO opleidingsachtergrond.
Zij worden gestimuleerd om zelf verantwoordelijkheid voor hun toekomst te nemen en krijgen begeleiding gericht op de persoon, maatwerk, een oplossing op maat. Outplacement betekent
vaak een ommekeer voor de persoon in kwestie, die heel positief uit kan pakken. 

Centrale thema's
Voor Serin plus staan de volgende thema’s bij het outplacementtraject centraal:
• Zorgen voor het welbevinden van de werknemer.
• Werknemer en werkgever kunnen op een gepaste manier afscheid nemen van de oude situatie en    
   overgaan op een nieuwe situering.
• Bijdragen aan het behoud van het sociale imago van de opdrachtgever.

Begeleiding
De begeleiding bestaat uit de volgende fasen:
1. Oriënterend gesprek
Voorafgaande aan de begeleiding worden er vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprekken gevoerd met de opdrachtgever en kandidaat. Van belang is dat verwachtingen over en weer worden besproken. Er wordt een plan opgesteld dat in een volgend gesprek door beide partijen wordt goedgekeurd.
2. Persoonlijke oriëntatie
In deze fase zal de werknemer bij zichzelf de volgende vragen stellen:
wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
3. Perspectiefontwikkeling
Deze fase zal een inventarisatie zijn van alle mogelijkheden, kansen en wensen van de werknemer om realistische doelen te bereiken. Belangrijk is de vraag: welke kant wil ik en kan ik op?
4. Externe oriëntatie/Jobhunting
Afhankelijk van de persoon en de opdracht van de werkgever en werknemer, wordt tijdens het traject gebruik gemaakt van verschillende werkvormen: gesprekken, thuiswerkopdrachten, oefeningen en testen. Serin plus begeleidt de persoon tot en met de proeftijd bij de nieuwe werkgever.
Serin plus treedt op als sparringpartner en coach. 

Looptijd outplacement traject
De looptijd van een traject wordt in samenspraak met de werkgever vastgesteld. Doel is om een passende baan buiten de huidige organisatie te vinden. Tevens zal de omslag worden gemaakt van de oude naar de nieuwe situatie, waardoor de werknemer toekomstgerichte acties kan ondernemen.

Waarom juist Serin plus?
Serin plus heeft een netwerk en vele contacten in het bedrijfsleven en bij de overheid. Serin plus ondersteunt, adviseert en begeleidt mensen in hun functioneren, hun persoonlijke ontwikkeling en de (loopbaan)keuzes waar ze voor komen te staan. Tevens adviseert Serin plus werkgevers op dit vlak. De aanpak van Serin plus is gebaseerd op de ervaringen van onze breed opgeleide coaches en psychologen. Kwaliteiten als inlevingsvermogen, resultaatgerichtheid, kennis van de arbeidsmarkt en deskundigheid kunt u in de professionals herkennen.