2e spoor re-integratie

Wet Verbetering Poortwachter 
Is uw medewerker langdurig uitgevallen wegens ziekte of gebrek?
U heeft natuurlijk contact gehouden met uw medewerker zoals dat voorgeschreven
is in de Wet Verbetering Poortwachter. 
Een van de belangrijkste doelstellingen van de Wet Verbetering Poortwachter is het vergroten van de verantwoordelijkheid voor werkgevers én werknemers bij ziekteverzuim en voorkomen van eventuele WAO/WIA instroom. 

Het 1e spoor re-integratietraject: binnen het eigen bedrijf re-integreren 
Werkgevers en werknemers zijn verplicht om naar vermogen mee te werken aan een terugkeer in het arbeidsproces. Allereerst  moet gekeken worden of er mogelijkheden zijn om de functie of werkplek zo aan te passen, dat de werknemer weer op zijn eigen functie kan terugkeren. Als dat aantoonbaar niet kan, moet gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen het eigen bedrijf.
Dit traject vormt tezamen het zogenoemde 1e spoor re-integratie traject.

Het 2e spoor re-integratie: buitenshuis herplaatsen
Al jaren is de werkgever, als re-integratie binnen het bedrijf niet mogelijk is, verplicht om ook buitenshuis naar werk voor de zieke werknemer te zoeken.
Dit wordt de 2e spoor re-integratie genoemd. Naast het feit dat een werkgever er altijd baat bij heeft als een 'langdurig verzuimer' snel weer aan het werk is, bij welke werkgever dan ook, voorkomt een werkgever daarmee ook dat er sancties opgelegd worden, als er niet voldoende is meegewerkt aan de rentegratie van medewerkers. 

Het 2e spoor is dus volledig gericht op het voorkomen van werkloosheid bij medewerkers die het bedrijf moeten verlaten omdat re-integratie binnen het bedrijf
 niet mogelijk is. Het doel van 2e spoor re-integratie is de vertrekkende medewerker onderbrengen buiten het bedrijf.

Sancties UWV
Wanneer het UWV vindt dat de werkgever zich niet voldoende heeft ingespannen, dan moet de werkgever het loon nog (maximaal) een jaar doorbetalen. De werknemer krijgt dan geen WAO/WIA-uitkering, maar ontvangt loon van de werkgever.  
 
Wat kan Serin Werk en Inkomen voor u betekenen? 
Het is niet altijd makkelijk voor een werknemer afscheid te moeten nemen van een bedrijf - zelfs met de wetenschap dat samen verder gaan niet meer kan.
Ook de werkgever heeft niet altijd de mogelijkheden om buiten het eigen bedrijf een passende baan voor zijn werknemer te zoeken. Serin Werk en Inkomen  heeft alles in huis om het afscheid nemen te begeleiden en een nieuwe werkgever te vinden. 

Serin Werk en Inkomen heeft veel ervaring om mensen weer naar een baan te begeleiden. Een persoonlijke benadering en een intensieve betrokkenheid naar opdrachtgever en cliënten staan centraal. Respect, transparantie en duurzaamheid van resultaten zijn de speerpunten, waarop de methodiek van Serin Werk en Inkomen is gebaseerd.